WestJet Flugbegleiter

WestJet wuchs von einem Start-up mit fünf Flugzeugen in Calgary im Jahr 1996 zu Kanadas zweiter Airline heran und hat sich unter der Eigentümerschaft von Onex als Carrier mit Drehkreuz Calgary neu positioniert, der sein Wachstum auf Westkanada konzentriert, mit Boeing 737, 787 Dreamliner nach Europa und in asiennahe Freizeitmärkte sowie einem großen Sonnenzielnetz nach Mexiko und in die Karibik. Die Basen des Kabinenpersonals liegen in Calgary, Toronto und Vancouver, wobei Calgary überwältigend der Schwerpunkt ist — wer nicht bereit ist, in Alberta zu wohnen oder dorthin zu pendeln, sollte sich die Bewerbung gut überlegen.

Die Gehaltsdebatte bei WestJet spiegelt die landesweite. Die Crew organisierte sich 2018 bei CUPE und beendete damit die 'Owners'-Kultur der Gründerzeit mit Gewinnbeteiligung statt Gewerkschaft, und die Kampagne der Gewerkschaft 'Unpaid Work Won't Fly' zielt auf dieselben Beschwerden über Boarding-Vergütung und niedrige Löhne, die den Streik bei Air Canada auslösten. Das Einstiegsgehalt gehört zu den niedrigsten aller Airlines in diesem Guide — Junior-Crew auf Reserve in Calgary berichtet regelmäßig, Mitbewohner oder Zweiteinkommen zu brauchen —, während Narrow-Body-Crew am oberen Ende der Staffel einen auskömmlichen, aber unspektakulären Lohn erreicht. Von den Vertragsrunden bis Ende der 2020er wird erwartet, dass sie dem Präzedenzfall zur Bodenvergütung nachjagen, den die Crew von Air Canada 2025 gesetzt hat.

Was WestJet wirklich bietet, sind Kultur, Wachstum und Geografie. Die Airline läuft weiterhin herzlicher und weniger bürokratisch als eine Legacy-Airline, die 787-Expansion hat Layover in Rom, Paris, Barcelona, im Umfeld von Tokio und im Stil von Dublin für eine Belegschaft geöffnet, die vor einem Jahrzehnt nur 737 flog, und Calgary ist eine der bezahlbareren großen Crew-Basen Nordamerikas — ein echter Vorteil gegenüber Wettbewerbern mit Basis Toronto oder Vancouver. Besonders für Westkanadier ist es der zugängliche Weg in die Luftfahrt, mit mehrmals jährlich öffnenden Bewerbungsfenstern und einem Auswahlverfahren, das stark auf Freundlichkeit statt auf Politur filtert.