Cabin Crew StarCabinCrewStar

LATAM Airlines Assistenti di volo

Il più grande gruppo aereo del Sud America, con basi di equipaggio da Santiago a San Paolo e una rete long-haul globale.

LA · ChileAmerica LatinaFull-service● Assume attivamente
6.4punteggio crew

Ingresso · al mese

$800–1,300

Posizione 52 su 59 per stipendio d'ingresso

Senior · al mese

$1,400–2,300

+76% fino a senior

Esentasse

— No

Non previsto

Valutazione dell'equipaggio

6.4 / 10

Posizione 49 su 59 per punteggio crew

Panoramica

LATAM Airlines Group è il gigante dell'aviazione sudamericana: oltre 300 aeromobili, circa 140 destinazioni, e operazioni affiliate in Cile, Brasile, Perù, Colombia ed Ecuador. Nato dalla fusione della cilena LAN e della brasiliana TAM, è emerso dalla ristrutturazione Chapter 11 dell'era pandemica più snello e costantemente redditizio, volando 787, rotte wide-body tramite 777 e jet della famiglia A320 verso Nord America, Europa, Oceania e attraverso il continente. Per l'equipaggio di cabina, il fatto strutturale chiave è l'assunzione multi-paese: ogni affiliata recluta localmente, quindi si entra in LATAM Chile a Santiago, LATAM Brasil a San Paolo, LATAM Perú a Lima e così via, con contratti e scale salariali locali.

La paga varia per paese ma segue una forma simile: uno stipendio base modesto più paga per ore di volo, premi notturni e festivi, e diarie (viáticos) per il tempo lontano dalla base. In Cile, l'equipaggio junior totalizza circa 800.000-1.200.000 CLP al mese (circa 850-1.300 $), con l'equipaggio esperto che raggiunge 1.300.000-1.800.000 CLP o più; le scale brasiliane e peruviane si collocano in una fascia USD ampiamente comparabile una volta contate le indennità. Non è denaro del Golfo, ma finanzia una dignitosa vita da classe media nella maggior parte delle città base, e l'equipaggio long-haul fa sensibilmente meglio grazie alle diarie.

L'attrattiva dello stile di vita è la rete: l'equipaggio basato a Santiago può vedere Sydney, Los Angeles e Madrid nello stesso mese, e l'equipaggio di San Paolo vola la banca long-haul più densa del Sud America. Gli svantaggi onesti sono la disciplina sui costi post-ristrutturazione — i sindacati in Cile e Brasile hanno lottato duramente per il recupero salariale — più il volo domestico ad alto ritmo per i junior e reali differenze di condizioni tra affiliate che possono sembrare arbitrarie all'interno di un unico marchio.

SantiagoSão PauloLimaBogotáQuito/Guayaquil

Stipendio

Ingresso
$800–1,300
Senior
$1,400–2,300
media dell'indice
$2,054

Contratti specifici per paese: in Cile circa 800.000-1.200.000 CLP/mese per l'equipaggio junior e 1.300.000-1.800.000+ CLP con l'anzianità, inclusi paga per ore di volo e viáticos; le scale brasiliane e peruviane differiscono ma si collocano in una fascia USD simile. Si applicano le tasse locali e le oscillazioni del cambio muovono gli equivalenti in USD.

Le cifre sono stime indipendenti in USD raccolte da fonti pubbliche e testimonianze dell'equipaggio; non sono dati ufficiali delle compagnie. Confronta tutte le compagnie →

Requisiti

🎂

Età minima

18

📐

Altezza / allungo

160 cm · 208 cm di allungo

🎓

Istruzione

Istruzione secondaria completata; una licenza locale valida per equipaggio di cabina (es. DGAC TCP in Cile, ANAC in Brasile) è richiesta o ottenuta durante la formazione.

🗣

Lingue

Spagnolo fluente (o portoghese per LATAM Brasil) più inglese da intermedio ad avanzato; i candidati trilingui sono apprezzati sul long-haul.

🖋

Politica sui tatuaggi

I tatuaggi non devono essere visibili in uniforme.

📄

Richiesto inoltre

Diritto al lavoro nel paese di assunzione, capacità di nuotare, certificato aeromedico, e disponibilità per turni, notti, weekend e festivi.

Base e alloggio

Santiago · Non previsto

L'equipaggio vive a proprie spese nella città base; hotel e diarie sono forniti quando si vola lontano dalla base.

Turni e scali

Tipo di turnazione

Turni mensili costruiti per affiliata con influenza del bidding crescente con l'anzianità; i junior volano densi blocchi domestici e regionali con giorni di riserva, mentre l'equipaggio senior si assicura i pairing long-haul. Circa 8-10 giorni liberi al mese sono tipici.

Scali

L'equipaggio long-haul vede layover di 24-72 ore a Madrid, Los Angeles, Sydney, Auckland e Miami; il volo domestico e regionale è per lo più turnaround con occasionali soste di una notte in Sud America.

Benefit oltre lo stipendio

  • Staff travel sulla rete sudamericana senza pari di LATAM più accordi interline
  • Diarie (viáticos) per tutto il volo lontano dalla base
  • Assicurazione sanitaria e contributi previdenziali/pensionistici locali
  • Formazione iniziale e ricorrente gratuita nelle accademie LATAM
  • Bonus legati agli utili negli anni forti secondo diversi accordi sindacali
  • Riconoscimento del marchio multi-paese che aiuta trasferimenti e candidature future

Come candidarsi, passo dopo passo

  1. 01

    Candidatura online all'affiliata del paese specifico (Cile, Brasile, Perù, Colombia o Ecuador) tramite il sito carriere LATAM.

  2. 02

    Screening del CV e dei requisiti, inclusa autovalutazione linguistica.

  3. 03

    Test online e colloquio video o telefonico, in gran parte in spagnolo o portoghese con una componente in inglese.

  4. 04

    Giornata di assessment in presenza con dinamiche di gruppo, test di inglese e valutazione dell'aspetto.

  5. 05

    Visita medica e controlli del background/documentazione.

  6. 06

    Corso per equipaggio di cabina (formazione per la licenza ove necessario) seguito da volo di linea supervisionato.

Progressione di carriera

1Cabin Crew (domestico/regionale)2Cabin Crew qualificato long-haul3Cabin Chief / Jefe de Servicio a Bordo4Ruoli di istruttore o check crew5Gestione di base a bordo

Valutazione dell'equipaggio

Stipendio
5.0
Turni
6.0
Vita in base
7.0
Carriera
6.8
Stile di vita
7.2

Perché l'equipaggio la ama

  • +La rete più grande e varia dell'America Latina, incluso vero long-haul
  • +Più paesi base — si può entrare a casa propria anziché emigrare
  • +Finanze stabili post-ristrutturazione e assunzioni continue
  • +Forte valuta di stile di vita: layover a Sydney, Madrid e LA da una base sudamericana

A cosa fare attenzione

  • La paga si è ripresa lentamente dopo il Chapter 11 e i sindacati lottano ancora sulle scale
  • Le condizioni differiscono notevolmente tra le affiliate nazionali sotto un unico marchio
  • I junior affrontano volo domestico ad alto ritmo e riserva prima dell'accesso al long-haul

Domande frequenti

Quanto guadagna un assistente di volo LATAM?

Dipende dal paese del contratto. In Cile, l'equipaggio junior totalizza circa 800.000-1.200.000 CLP al mese (circa 850-1.300 $) inclusi paga di volo e viáticos, con l'equipaggio esperto sopra 1.300.000-1.800.000 CLP. I contratti brasiliani e peruviani si collocano in una fascia USD ampiamente simile.

Quali sono i requisiti per essere assistente di volo in LATAM?

Istruzione secondaria completata, spagnolo o portoghese fluente più un solido inglese, altezza minima intorno a 1,60 m con un allungo di 208 cm, capacità di nuotare, un certificato aeromedico, nessun tatuaggio visibile in uniforme, e il diritto al lavoro nel paese dell'affiliata a cui ci si candida.

LATAM sta assumendo assistenti di volo in questo momento?

Sì — LATAM recluta in modo continuo in Cile, Brasile, Perù, Colombia ed Ecuador mentre cresce dopo la ristrutturazione. Le posizioni sono pubblicate per paese sul sito carriere LATAM e tipicamente si chiudono in fretta, quindi candidatevi non appena si apre il vostro paese base.

Stato delle assunzioni

Assume attivamente

Conduce un reclutamento continuo di equipaggio di cabina nelle sue affiliate nazionali con la crescita della capacità post-ristrutturazione; le posizioni sono pubblicate per paese sulle pagine carriere LATAM e si riempiono in fretta.

Pagina carriere ufficiale

Confronta con altre compagnie

Versione inglese: LATAM Airlines cabin crew profile