Indemnité de fin de service
Somme forfaitaire versée en quittant une compagnie du Golfe, calculée sur le salaire de base et l'ancienneté, en lieu de retraite.
Définition
L'indemnité de fin de service, ou gratuity, est la somme forfaitaire légale qu'un employeur des États du Golfe doit verser à la fin d'un contrat, en lieu et place des cotisations retraite courantes ailleurs. Sous le droit du travail émirien, elle s'accumule à raison de 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années de service et 30 jours par an ensuite, calculée sur la seule base, la loi qatarie fixant un minimum de trois semaines de base par an. Démissionner tôt dans un contrat, ou un licenciement pour faute, peut la réduire ou la supprimer.
Ce que ça change pour vous
Pour la plupart des PNC du Golfe, c'est la seule provision retraite qu'offre le métier, alors sachez ce qu'elle vaut : sur une base de 4 500–5 000 AED, elle s'accumule lentement, parce que la prime de vol et les indemnités ne comptent pas. Elle change aussi le calcul du départ — un PNC à quatre ans et dix mois gagne un saut de taux d'accumulation en restant quelques semaines de plus.
En pratique
Emirates liste l'indemnité de fin de service parmi ses avantages, versée au départ ; un PNC qui part après cinq ans reçoit environ 105 jours de salaire de base en une seule somme avec son dernier salaire.
Termes liés
4 termes- Salaire de baseSalaire et avantagesLe montant mensuel fixe payé quelles que soient les heures volées ; une seule partie de la paie, presque inexistant aux États-Unis.
- Salaire tax-freeSalaire et avantagesUne paie sans retenue d'impôt sur le revenu, comme aux Émirats et au Qatar — sous réserve des règles fiscales de votre pays de résidence.
- RetraiteSalaire et avantagesL'épargne retraite d'un package PNC — cotisations abondées par l'employeur en Occident, indemnité de fin de service dans le Golfe.
- Contrat PNCRecrutementL'accord qui fixe votre paie, votre base, la durée du contrat, le dédit-formation et le préavis — lisez-le avant de démissionner.
