Jet2.com personel pokładowy

Jet2.com, w parze z biznesem pakietowym Jet2holidays, wyrósł na trzecią co do wielkości linię lotniczą Wielkiej Brytanii i jej najkonsekwentniej chwalonego pracodawcę lotniczego — regularnie na szczycie brytyjskich rankingów najlepszych miejsc pracy, o które jego niskokosztowi rywale rzadko się ocierają. Załoga lata siatką wakacyjną tras śródziemnomorskich, na Wyspy Kanaryjskie i zimowe słońce z około tuzina brytyjskich baz, w tym Leeds Bradford, Manchester, Birmingham, Stansted, Glasgow i Bournemouth, a tożsamość 'friendly low fares' linii przekłada się na kulturę pokładową, którą załoga opisuje jako wyraźnie życzliwszą od normy sektora.

Struktura zatrudnienia podąża za kalendarzem wakacyjnym: większość nowej załogi dołącza na letnie umowy sezonowe na czas określony (mniej więcej marzec-październik), a stałe, całoroczne stanowiska oferowane są części każdego sezonowego naboru. Płaca łączy skromną podstawę z dodatkiem za odcinek, sowitą prowizją pokładową (sprzedaż buy-on-board i duty-free w Jet2 jest mocna) i dietami, co daje typowe zarobki w pierwszym roku około 23 000-28 000 GBP i na rękę 1 700-2 200 GBP miesięcznie w sezonie; doświadczona całoroczna załoga i Team Leaderzy radzą sobie lepiej, a średnie raportowane na Glassdoor dla ugruntowanej załogi są znacznie wyższe od liczb wejściowych. Miesiące zimowe są spokojniejsze i chudsze dla personelu sezonowego.

Latanie to uczciwy wakacyjny krótki/średni zasięg: ranne loty do Alicante, późne powroty z Teneryfy, czteroodcinkowe dni latem, niemal zawsze w domu na noc. Załoga chwali przystępne kierownictwo, prawdziwe programy uznaniowe, zniżkowe wakacje i ścieżkę awansu przez Team Leadera do szkoleń i zarządzania bazą. Kompromisy to sezonowy klif dla nowych, letnie wzorce pełne lotów nocnych na trasach na greckie wyspy oraz płaca, która nagradza umiejętności sprzedażowe w takim samym stopniu jak serwis.