Jet2.com Assistenti di volo
Il campione britannico dei pacchetti vacanza: più volte votato tra i migliori datori di lavoro, con contratti stagionali e una cultura di equipaggio davvero amichevole.
Ingresso · al mese
$2,100–2,800
Posizione 23 su 59 per stipendio d'ingresso
Senior · al mese
$3,000–4,000
+43% fino a senior
Esentasse
— No
Non previsto
Valutazione dell'equipaggio
6.6 / 10
Posizione 38 su 59 per punteggio crew
Panoramica
Jet2.com, abbinata al business dei pacchetti Jet2holidays, è cresciuta fino a diventare la terza compagnia aerea del Regno Unito e il suo datore di lavoro aeronautico più costantemente elogiato — regolarmente in cima alle classifiche britanniche dei migliori luoghi di lavoro che le rivali low-cost raramente sfiorano. L'equipaggio vola una rete leisure di rotte verso il Mediterraneo, le Canarie e il sole invernale da una dozzina di basi britanniche tra cui Leeds Bradford, Manchester, Birmingham, Stansted, Glasgow e Bournemouth, con l'identità 'friendly low fares' della compagnia che si traduce in una cultura di bordo che l'equipaggio descrive come notevolmente più gentile della norma del settore.
La struttura occupazionale segue il calendario leisure: la maggior parte dei nuovi assunti entra con contratti stagionali a tempo determinato per l'estate (circa da marzo a ottobre), con posizioni permanenti annuali offerte a una quota di ogni ingresso stagionale. La retribuzione somma una base modesta a paga per settore, consistenti commissioni a bordo (le vendite buy-on-board e duty-free di Jet2 sono forti) e indennità, portando i guadagni tipici del primo anno a circa 23.000-28.000 GBP e un netto di 1.700-2.200 GBP al mese in stagione; l'equipaggio annuale esperto e i Team Leader fanno meglio, e le medie riportate su Glassdoor per l'equipaggio consolidato sono molto più alte delle cifre d'ingresso. I mesi invernali sono più tranquilli e magri per il personale stagionale.
Il volo è onesto leisure short/mid-haul: mattine ad Alicante, sere di ritorno da Tenerife, giornate da quattro settori in estate, quasi sempre a casa la sera. L'equipaggio elogia la gestione accessibile, i veri programmi di riconoscimento, le vacanze scontate e un percorso di promozione attraverso Team Leader verso la formazione e la gestione di base. I compromessi sono il precipizio stagionale per i nuovi assunti, gli schemi estivi carichi di voli notturni sulle rotte delle isole greche, e una paga che premia la capacità di vendita tanto quanto il servizio.
Stipendio
Guadagni del primo anno ~23.000-28.000 GBP combinando base, paga per settore e solide commissioni a bordo (netto ~1.700-2.200 GBP/mese in stagione); l'equipaggio annuale esperto e i Team Leader guadagnano sostanzialmente di più, con le commissioni come vero elemento differenziante.
Le cifre sono stime indipendenti in USD raccolte da fonti pubbliche e testimonianze dell'equipaggio; non sono dati ufficiali delle compagnie. Confronta tutte le compagnie →
Requisiti
Età minima
18
Altezza / allungo
157 cm
Istruzione
Nessun requisito formale di istruzione; esperienza nel servizio clienti o nelle vendite apprezzata.
Lingue
Inglese fluente; altre lingue non richieste per la rete leisure britannica.
Politica sui tatuaggi
Nessun tatuaggio visibile in uniforme; i tatuaggi copribili dall'uniforme sono accettati, quelli visibili su mani, collo o viso no.
Richiesto inoltre
Diritto al lavoro nel Regno Unito, passaporto con viaggi UE senza restrizioni, capacità di nuotare, storia verificabile di 5 anni per il nulla osta airside e piena flessibilità per mattine, sere e voli notturni estivi.
Base e alloggio
Leeds Bradford (12 UK bases) · Non previsto
Nessun supporto abitativo, ma la rete di basi del nord dell'Inghilterra (Leeds, Manchester, Newcastle) si trova in alcune delle regioni più accessibili del Regno Unito, facendo valere la paga dell'equipaggio molto più dei lavori basati a Londra.
Turni e scali
Tipo di turnazione
Turni a intensità stagionale: l'estate porta giornate da 4 settori, mattine, sere e voli notturni verso le isole greche con circa 8-10 giorni liberi al mese, mentre l'inverno è molto più tranquillo; la base a casa significa notti a casa tutto l'anno.
Scali
Quasi interamente rientri in giornata verso destinazioni del Mediterraneo e delle Canarie; esistono occasionali pernottamenti sulle rotte leisure più lunghe, ma è un'operazione a casa ogni sera per scelta.
Benefit oltre lo stipendio
- ★Più volte classificata tra i migliori luoghi di lavoro del Regno Unito — raro per una compagnia aerea
- ★Solido schema di commissioni a bordo che alza sensibilmente la paga per i buoni venditori
- ★Pacchetti Jet2holidays e voli fortemente scontati per equipaggio, famiglia e amici
- ★Formazione iniziale retribuita senza vincolo di formazione
- ★Cultura del riconoscimento con premi, incentivi e gestione di base accessibile
- ★Città base del nord del Regno Unito accessibili dove la paga dell'equipaggio vale di più
Come candidarsi, passo dopo passo
- 01
Candidatura online nella finestra autunno/inverno per la base scelta con CV e domande di screening.
- 02
Assessment online e breve colloquio video.
- 03
Giornata di assessment all'aeroporto della base con esercizi di gruppo e colloquio individuale.
- 04
Offerta condizionata, poi referenze su 5 anni, controllo del casellario e visita medica.
- 05
Corso di formazione retribuito di più settimane a inizio primavera e inizio del volo per la stagione estiva.
Progressione di carriera
Valutazione dell'equipaggio
Perché l'equipaggio la ama
- +La migliore reputazione di cultura aziendale nell'aviazione low-cost britannica
- +I guadagni da commissione premiano davvero l'impegno a bordo
- +Le basi del nord abbinano una paga decente a bassi costi di vita
- +A casa ogni sera con una comunità di equipaggio socievole e fedele
A cosa fare attenzione
- −I contratti stagionali lasciano molti nuovi assunti senza reddito invernale
- −I turni estivi sono punitivi, con frequenti voli notturni verso le isole greche
- −Solo volo leisure short-haul — nessun layover né percorso long-haul
Domande frequenti
Quanto guadagnano gli assistenti di volo Jet2?
L'equipaggio del primo anno guadagna tipicamente 23.000-28.000 GBP inclusi base, paga per settore e commissioni a bordo — circa 1.700-2.200 GBP netti al mese in stagione (circa 2.100-2.800 $). L'equipaggio annuale esperto e i Team Leader guadagnano sostanzialmente di più, e i bravi venditori superano i colleghi grazie alle commissioni.
Gli assistenti di volo Jet2 sono stagionali o permanenti?
La maggior parte dei nuovi assunti inizia con contratti estivi a termine da circa marzo a ottobre, con posizioni permanenti annuali offerte a una parte di ogni ingresso in base a prestazioni e posti vacanti. Pianificate il vuoto invernale nel primo anno o due.
Quando recluta Jet2 gli assistenti di volo?
La campagna principale si apre ogni autunno e inverno per la stagione estiva successiva, reclutando in tutte le dodici basi britanniche, con corsi di formazione che iniziano a inizio primavera. Le posizioni per equipaggio esperto e Team Leader compaiono sul sito carriere tutto l'anno.
Stato delle assunzioni
Recluta ogni autunno e inverno per la stagione estiva successiva in tutte le basi britanniche, con posizioni per equipaggio esperto e Team Leader pubblicate tutto l'anno; i centri di assessment si svolgono negli aeroporti di base.
Confronta con altre compagnie
LX · Zurich
SWISS
punteggio crew
Stipendi svizzeri, precisione svizzera: tra i lavori da assistente di volo meglio pagati d'Europa, se ci si può permettere di vivere a Zurigo.
LH · Frankfurt
Lufthansa
punteggio crew
La compagnia di bandiera tedesca: solide scale salariali sindacali, carriere strutturate e assunzioni continue a Francoforte e Monaco.
AF · Paris CDG
Air France
punteggio crew
Cultura del servizio da compagnia di bandiera francese, forti tutele del lavoro e volo long-haul dal cuore di Parigi.
Versione inglese: Jet2.com cabin crew profile