Clause de dédit-formation
Une clause qui vous oblige à rembourser tout ou partie du coût de votre formation initiale si vous partez avant une durée fixée.
Définition
Une clause de dédit-formation (training bond) est un accord par lequel la compagnie paie d'avance votre formation initiale de PNC et vous vous engagez à en rembourser une part dégressive si vous démissionnez ou êtes licencié pendant une période fixe, couramment un à trois ans. Certaines low-cost facturent plutôt la formation directement, retenue sur salaire les premiers mois. La valeur du dédit diminue mois après mois jusqu'à zéro.
Ce que ça change pour vous
Lisez cette clause avant la lettre d'offre, pas après. Un dédit limite votre liberté de partir vers une meilleure compagnie la première ou la deuxième année, et une dette de 2 000-3 000 EUR à la démission est un vrai obstacle quand les salaires de départ sont bas. Les compagnies qui forment gratuitement sans dédit en font précisément un argument de recrutement.
En pratique
Le stage initial Ryanair d'environ 2 000-3 000 EUR est payé d'avance ou retenu sous dédit sur beaucoup de contrats d'agence, tandis que Wizz Air et Jet2 forment gratuitement sans dédit dans la plupart des bases.
Aller plus loin
Termes liés
4 termes- Formation initialeSécurité et formationLe stage de quatre à huit semaines qui transforme un candidat retenu en PNC certifié et qualifié sur type.
- Contrat PNCRecrutementL'accord qui fixe votre paie, votre base, la durée du contrat, le dédit-formation et le préavis — lisez-le avant de démissionner.
- Période d'essaiRecrutementLes premiers mois d'emploi pendant lesquels la compagnie peut rompre votre contrat à bref préavis — et, chez certaines, vous paie moins.
- Offre d'embaucheRecrutementL'offre d'emploi formelle après la sélection — conditionnée à la visite médicale, aux antécédents et au visa — avec une date d'entrée.