Exercice de groupe
La tâche d'équipe observée d'un assessment day, notée sur l'écoute, l'inclusion des autres et le calme — l'étape qui élimine le plus.
Définition
Un exercice de groupe est une tâche chronométrée confiée à six à dix candidats lors d'un assessment day — classer une liste, résoudre un scénario, construire quelque chose avec un sac d'accessoires, convenir d'un plan — pendant que les recruteurs observent depuis le bord et notent les comportements selon un ensemble fixe de compétences. Le contenu est volontairement banal ; ce qui est évalué, c'est le travail d'équipe, la communication, le sang-froid et le sens du client. Plusieurs tours peuvent se succéder, avec des éliminations entre eux.
Ce que ça change pour vous
Il n'y a pas de bonne réponse à un exercice de groupe et aucune récompense pour l'avoir gagné ; la note porte sur votre comportement. Contribuez tôt, invitez la personne silencieuse par son prénom, construisez sur les idées des autres, gardez un œil sur l'horloge et restez agréable en cas de désaccord. Dominer, se taire ou parler par-dessus les consignes du recruteur sont les trois choses qui mettent fin à une candidature le jour même.
En pratique
Une tâche typique d'une compagnie du Golfe donne au groupe dix minutes pour convenir des cinq objets à garder sur une liste de vingt dans un scénario d'île déserte, puis demande à une personne de présenter — et c'est l'écoute, pas la liste, qui est notée.
Aller plus loin
Termes liés
3 termes- Assessment dayRecrutementLa journée de sélection sur invitation — allonge, exercices de groupe, anglais, présentation, entretien final — qui décide de l'offre.
- Entretien finalRecrutementLa dernière étape de la sélection : un entretien individuel ou en jury bâti sur des questions comportementales, avec des exemples concrets.
- CRMSécurité et formationCrew Resource Management — la formation à la communication, à la décision et à l'assertivité qui fait d'un équipage une seule équipe.