Assessment day
La journée de sélection sur invitation — allonge, exercices de groupe, anglais, présentation, entretien final — qui décide de l'offre.
Définition
Un assessment day est l'événement de sélection structuré qu'une compagnie utilise pour choisir ses PNC, mené par des recruteurs dans un hôtel ou au centre de formation de la compagnie. Il combine typiquement une introduction et un contrôle des documents, un test de taille et d'allonge, un ou plusieurs exercices de groupe, un test d'anglais et un contrôle de présentation, avec des éliminations entre les étapes et un entretien individuel final pour ceux qui restent. Contrairement à un Open Day, on y vient sur invitation, issue d'un Open Day ou d'une présélection en ligne.
Ce que ça change pour vous
C'est le jour où le résultat se décide vraiment, et les exercices de groupe provoquent la plupart des éliminations. Les recruteurs ne cherchent pas le candidat le plus bruyant ; ils notent l'écoute, l'inclusion, le calme et le fait de savoir si l'on volerait volontiers avec vous à la dixième heure. Soyez chaleureux avec tout le monde, y compris les autres candidats, soyez visible sans dominer, et attendez-vous à une journée longue et à des standards qui restent élevés jusqu'à la dernière étape.
En pratique
Les chiffres des recruteurs Emirates suggèrent qu'environ 5-10 % des candidats d'un assessment day reçoivent une offre, les normes de présentation et l'exercice de groupe étant les raisons les plus fréquentes de rentrer tôt chez soi.
Aller plus loin
Termes liés
4 termes- Open DayRecrutementUn événement de recrutement sans invitation où chacun présente CV et photos ; une présélection courte qui décide qui va à l'assessment day.
- Exercice de groupeRecrutementLa tâche d'équipe observée d'un assessment day, notée sur l'écoute, l'inclusion des autres et le calme — l'étape qui élimine le plus.
- Test d'allongeRecrutementLe contrôle de l'assessment day où vous touchez une ligne sur la pointe des pieds — 212 cm chez la plupart des compagnies du Golfe.
- Entretien finalRecrutementLa dernière étape de la sélection : un entretien individuel ou en jury bâti sur des questions comportementales, avec des exemples concrets.