Gruppenübung
Die beobachtete Teamaufgabe am Assessment Day, bewertet nach Zuhören, Einbeziehen und Ruhe — die Stufe, an der die meisten scheitern.
Definition
Eine Gruppenübung ist eine zeitlich begrenzte Aufgabe für sechs bis zehn Kandidaten am Assessment Day — eine Liste ordnen, ein Szenario lösen, etwas aus einer Tüte Requisiten bauen, sich auf einen Plan einigen — während Recruiter vom Rand aus beobachten und Verhalten gegen einen festen Kompetenzkatalog bewerten. Der Inhalt ist absichtlich trivial; bewertet werden Teamarbeit, Kommunikation, Gelassenheit und Kundenorientierung. Es können mehrere Runden laufen, mit Aussieben dazwischen.
Was es für dich bedeutet
Eine Gruppenübung hat keine richtige Antwort und keinen Preis fürs Gewinnen; die Punkte gibt es für dein Verhalten. Bring dich früh ein, hol die stille Person mit Namen ins Gespräch, baue auf den Ideen anderer auf, behalte die Uhr im Blick und bleib bei Meinungsverschiedenheiten freundlich. Dominieren, verstummen oder über die Anweisungen des Recruiters hinwegreden sind die drei Dinge, die eine Kandidatur noch am selben Tag beenden.
In der Praxis
Eine typische Golf-Carrier-Aufgabe gibt der Gruppe zehn Minuten, sich zu einigen, welche fünf von zwanzig Gegenständen sie für ein Insel-Szenario behält, und lässt dann eine Person präsentieren — und bewertet wird das Zuhören, nicht die Liste.
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Verwandte Begriffe
3 Begriffe- Assessment DayBewerbungAuswahltag auf Einladung — Reach Test, Gruppenübungen, Englischtest, Grooming, Abschlussinterview — der über das Angebot entscheidet.
- AbschlussinterviewBewerbungDie letzte Auswahlstufe: ein Einzel- oder Panel-Interview mit Verhaltensfragen, beantwortet mit konkreten Beispielen.
- CRMSicherheit & TrainingCrew Resource Management — das Training in Kommunikation, Entscheidungsfindung und Durchsetzung, das eine Crew als ein Team arbeiten lässt.