Open Day
Offenes Recruiting-Event mit Lebenslauf und Fotos für jeden; ein kurzes Screening entscheidet über die Einladung zum Assessment Day.
Definition
Ein Open Day ist ein öffentliches Recruiting-Event, meist in einem Hotel und auf der Karriereseite einer Airline angekündigt, bei dem Kandidaten mit Lebenslauf, Fotos und Dokumenten erscheinen und persönlich gescreent werden. Recruiter prüfen die Grundlagen — Alter, Bildung, Größe und Reichweite, Grooming, Englisch — und führen ein kurzes Gespräch, dann laden sie eine Auswahl zum Assessment Day ein, manchmal schon am nächsten Morgen. Es ist der Einstiegsweg, für den Golf-Carrier berühmt sind, auch wenn Online-Video-Screening ihn für viele Bewerber ersetzt hat.
Was es für dich bedeutet
Ein Open Day ist dein erster Eindruck, und er ist meist entschieden, bevor du sprichst: Kleide dich nach dem Uniformstandard der Airline, bring jedes Dokument im vorgegebenen Format, komm früh und behandle die Warteschlange als Teil des Interviews, denn Recruiter beobachten sie. Das Gespräch ist kurz, bereite also eine klare Antwort darauf vor, warum diese Airline und warum jetzt. Nicht jeder Open Day führt sofort zu einem Assessment — manche sind reine CV Drops mit späterer Einladung.
In der Praxis
Emirates veranstaltet 2026 Open Days in Europa, Asien und Afrika neben dem Online-Bewerbungsweg; wer den CV Drop am Vormittag besteht, kann noch am selben Nachmittag oder am nächsten Tag im Assessment Day sitzen.
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Verwandte Begriffe
4 Begriffe- Assessment DayBewerbungAuswahltag auf Einladung — Reach Test, Gruppenübungen, Englischtest, Grooming, Abschlussinterview — der über das Angebot entscheidet.
- Grooming StandardsBewerbungAirline-Regeln zu Haar, Make-up, Nägeln, Tattoos, Schmuck und Proportion — geprüft im Recruiting und in Uniform lebenslang durchgesetzt.
- Reach TestBewerbungCheck am Assessment Day, ob du auf Zehenspitzen eine Marke erreichst — 212 cm bei den meisten Golf-Carriern — für Ausrüstung über Kopf.
- GruppenübungBewerbungDie beobachtete Teamaufgabe am Assessment Day, bewertet nach Zuhören, Einbeziehen und Ruhe — die Stufe, an der die meisten scheitern.