
ANA (All Nippon Airways) Comissário de Bordo
A maior companhia do Japão combina a cultura de serviço omotenashi com emprego permanente e estável.
Inicial · por mês
$1,600–2,200
Posição 36 de 59 em salário inicial
Sênior · por mês
$2,700–3,700
+68% até sênior
Livre de impostos
— Não
Não oferecido
Pontuação da tripulação
6.9 / 10
Posição 32 de 59 em pontuação
Visão geral
A All Nippon Airways é a maior companhia aérea do Japão e uma referência cinco estrelas da cultura de hospitalidade omotenashi do país. Os comissários de bordo são contratados como funcionários permanentes desde o primeiro dia — a ANA aboliu seu antigo sistema de contratos por prazo determinado —, o que faz deste um dos empregos de tripulação mais estáveis da Ásia, com normas de emprego vitalício, aumentos salariais estruturados e uma empresa que promove muito internamente. A tripulação é baseada em Tóquio (Haneda e Narita), com uma operação menor em Osaka, voando uma mistura de trechos domésticos intensos e uma malha internacional crescente em 787s e 777s.
O preço da estabilidade é o dinheiro: o salário de comissário no Japão é modesto. No primeiro ano, os comissários costumam levar para casa cerca de ¥240.000-330.000 por mês incluindo adicionais de voo — confortável, mas nada espetacular em Tóquio —, subindo de forma significativa com a senioridade e a promoção aos cargos de Purser. A contratação segue o padrão japonês de grandes seleções anuais de recém-formados (shukatsu) mais rodadas para profissionais experientes, e o processo é famosamente competitivo, com dezenas de candidatos por vaga e ênfase forte em trabalho em equipe, humildade e polidez, mais do que em brilho individual.
O dia a dia de voo é disciplinado e obcecado por detalhes: os procedimentos de serviço são coreografados a um nível que surpreende quem vem de companhias ocidentais, e um dia doméstico pode ter quatro ou mais trechos curtos com escalas rápidas. Os padrões de apresentação pessoal se flexibilizaram um pouco nos últimos anos (óculos, maquiagem mais natural e opções de sapato baixo agora são permitidos), e a ANA é vista como culturalmente um pouco mais moderna que a rival JAL. A fluência em japonês é, na prática, obrigatória; esta é uma meta realista principalmente para quem fala japonês.
Salário
Renda líquida no primeiro ano de aproximadamente ¥240.000-330.000/mês incluindo adicionais de voo e diárias, mais bônus semestrais equivalentes a vários meses de salário; os cargos de Purser chegam a ¥400.000-550.000+/mês.
Os valores são estimativas independentes em USD compiladas de fontes públicas e relatos de tripulantes; não são dados oficiais da companhia. Comparar todas as companhias →
Requisitos
Idade mínima
18
Altura / alcance
Sem mínimo publicado
Escolaridade
Conclusão de curso superior, faculdade de curta duração ou curso técnico é exigida.
Idiomas
Japonês em nível de negócios mais inglês (espera-se TOEIC 600+ ou equivalente).
Política de tatuagens
Nenhuma tatuagem visível; as companhias japonesas aplicam isso com rigor e tatuagens seguem sendo culturalmente sensíveis.
Também exigido
Capacidade de alcançar os compartimentos superiores (alcance funcional testado na avaliação), visão corrigida dentro do padrão, saber nadar e autorização de trabalho no Japão.
Base e moradia
Tokyo · Não oferecido
Não há benefício fixo de moradia, embora alojamentos subsidiados da empresa e auxílio-transporte estejam disponíveis para boa parte da tripulação júnior, e haja apoio de mudança para quem se transfere para Tóquio.
Escala e layovers
Tipo de escala
Padrões mistos, domésticos e internacionais: os dias domésticos podem ter de 3 a 5 trechos curtos, enquanto as viagens internacionais seguem pairings de vários dias. Cerca de 8-10 dias de folga por mês, com regras rígidas de fadiga e pouco bidding para os juniores.
Layovers
Layovers internacionais de 24-48 horas na América do Norte, Europa, Sudeste Asiático e Honolulu; o voo doméstico é de ida e volta no mesmo dia, com pernoites regionais ocasionais.
Benefícios além do salário
- ★Emprego permanente com bônus pagos duas vezes por ano (normalmente 4-6 meses de salário somados)
- ★Passagens de funcionário com grandes descontos na ANA e nos parceiros Star Alliance
- ★Alojamentos subsidiados e auxílio-transporte para a tripulação júnior
- ★Inscrição completa no seguro social, previdência e saúde do Japão
- ★Treinamento remunerado extenso e rotas internas de transferência por todo o Grupo ANA
- ★Licença-maternidade, licença parental e programas de retorno ao voo que muitos comissários de fato usam
Como se candidatar, passo a passo
- 01
Inscreva-se online durante uma janela designada de recrutamento de recém-formados ou de profissionais experientes, com as redações da entry sheet.
- 02
Passe pela triagem de documentos e pelos testes de aptidão online (estilo SPI), além do envio da nota de inglês.
- 03
Entrevista em grupo na primeira fase, avaliando trabalho em equipe, humildade e comunicação.
- 04
Entrevista de segunda fase com checagem de apresentação pessoal e avaliação de alcance funcional.
- 05
Entrevista final com a diretoria e exame médico antes da oferta formal e da data de início da turma.
Progressão de carreira
Pontuação da tripulação
O que a tripulação gosta
- +Estabilidade real de emprego vitalício, algo raro neste setor
- +Treinamento cinco estrelas respeitado no mundo inteiro
- +Bônus, previdência e licenças familiares fortes
- +Mistura equilibrada de voo doméstico e de longo curso
Fique atento a
- −O salário-base é baixo para uma companhia bandeira cinco estrelas, especialmente diante do custo de vida em Tóquio
- −Seleção extremamente competitiva, presa a um calendário e voltada quase inteiramente a quem fala japonês
- −Os padrões de serviço coreografados e a hierarquia podem parecer rígidos
Perguntas frequentes
Quanto ganha um comissário de bordo da ANA?
No primeiro ano, os comissários levam para casa cerca de ¥240.000-330.000 por mês (aproximadamente USD 1.600-2.200) incluindo adicionais de voo, além de bônus substanciais pagos duas vezes por ano. O salário sobe de forma constante com a senioridade; Pursers e Chief Pursers ganham ¥400.000-550.000+ por mês.
Estrangeiros podem ser comissários da ANA?
Só de forma realista se você tiver japonês em nível de negócios e autorização de trabalho no Japão — o recrutamento passa pelos sistemas domésticos de recém-formados e de profissionais experientes, e o japonês é a língua de trabalho a bordo. As antigas bases de tripulação da ANA no exterior não contratam mais.
Ser comissário da ANA é um emprego permanente?
Sim. A ANA contrata comissários de bordo como funcionários permanentes desde o primeiro dia, com progressão salarial estruturada, bônus e o sistema completo de seguro social do Japão — um contraste enorme com os modelos de contrato renovável da Singapore Airlines ou das companhias do Golfo.
Situação de contratação
Grandes seleções anuais de recém-formados mais rodadas para profissionais experientes (keikensha); as inscrições abrem em calendários fixos de contratação japoneses, e não de forma contínua.
Compare com outras companhias
SQ · Singapore
Singapore Airlines
pontuação
O emprego de comissário de bordo mais prestigiado da Ásia, com salário premium e o icônico sarong kebaya.
QF · Sydney
Qantas
pontuação
A companhia bandeira da Austrália: bom salário e qualidade de vida em casa, regidos por um dos sistemas de senioridade mais profundos da aviação.
CX · Hong Kong
Cathay Pacific
pontuação
A companhia bandeira de Hong Kong se reconstrói rápido, com contratações fortes em 2026 e uma malha clássica de longo curso.
Versão em inglês: ANA (All Nippon Airways) cabin crew profile
