Escala salarial
La tabla publicada de tarifas por hora o mensuales que sube por escalones con los años de servicio y el rango.
Definición
Una escala salarial es la tabla de la aerolínea con el salario base o las tarifas por hora de vuelo, escalonada por año de servicio y por rango. La mayoría de escalas suben con fuerza en los primeros años y luego se aplanan hacia una tarifa de tope de escala que se alcanza tras una década o más. Suele negociarse en el convenio sindical o, en aerolíneas sin sindicato y del Golfo, la fija la empresa y la revisa en rondas anunciadas.
Qué significa para ti
Tu escalón de entrada es solo el principio: mira a qué velocidad sube la escala y dónde toca techo, porque la diferencia entre el año uno y el tope de escala puede ser del doble o más. Cambiar de aerolínea normalmente te devuelve al escalón uno, y por eso la tripulación con experiencia se lo piensa mucho antes de saltar incluso a una marca mejor.
En la práctica
La escala de Delta va de $36.92 por hora de vuelo en el primer año a unos $83-86 en el tope, y las tablas del convenio UFO de Lufthansa suben un 3.5% en 2026 en todos los grados.
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Términos relacionados
4 términos- Salario baseSalario y beneficiosCantidad fija mensual pagada sin importar las horas voladas; solo una parte del sueldo de tripulante, y en Estados Unidos casi inexistente.
- Flying paySalario y beneficiosParte variable del sueldo, calculada por hora block o de vuelo realmente volada; por eso el largo radio paga más que el corto.
- SindicatoSalario y beneficiosOrganización que negocia colectivamente con la aerolínea el sueldo, las normas de trabajo y las reclamaciones de la tripulación.
- Profit shareSalario y beneficiosUn bono anual que se paga a la tripulación cuando la aerolínea gana dinero, desde un pago simbólico hasta varios meses de sueldo.